Привычные методы найма в iGaming перестают работать: кандидаты становятся требовательнее, а решения нужно принимать быстрее.
В match мы видим это ежедневно. Экспертиза команды в high-risk и iGaming индустриях позволяет находить нужных специалистов: 89% найденных нами кандидатов проходят испытательный срок.
Делимся ключевыми трендами iGaming-рекрутинга 2025 года.
Чтобы быть в курсе актуальных трендов iGaming и новых возможностей в этой индустрии, можно следить за нашим Телеграм-каналом по гемблингу, где публикуются свежие кейсы, инструменты и полезные инсайты.
Публичное размещение вакансий в iGaming стало исключением. Компании выбирают закрытый поиск, потому что по открытым вакансиям конкуренты считывают планы развития по рынкам и направлениям бизнеса, а сама индустрия требует осторожности.
В тренде хедхантинг, поиск через Telegram и Discord, direct search и персональные подходы. Компании все чаще привлекают агентства, которые умеют работать с NDA-вакансиями и грамотно подавать их кандидатам.
Именно так работает и match: мы сохраняем анонимность, используем разные каналы и находим кандидатов там, где обычно не ищут.
Если вы ищете специалиста или просто хотите решать определенные рабочие задачи проектно, можно использовать биржи заданий. Мы собрали подборку таких сервисов, где можно разместить свою задачу и привлечь подходящих кандидатов быстро и безопасно.
Сегодня оффер подстраивается под специалиста: его мотивацию, карьерные цели и даже культурный контекст. Но при этом бизнесу важно не только нанять, а получить ценность от человека вдолгую.
В match мы выступаем в роли консультантов и сопоставляем интересы обеих сторон: адаптируем вакансию и предложение так, чтобы они одновременно закрывали бизнес-задачи клиента и совпадали с ожиданиями рынка. Это позволяет находить специалистов, которые не просто принимают оффер, а остаются и приносят результат.
Подбор все чаще отдают на аутсорс, особенно сложные и C-level позиции. Универсальные HR-агентства проигрывают специализированным: в iGaming важна скорость, точность и понимание контекста.
В match мы закрываем как топовые, так и массовые позиции — от C-level и редких ролей до middle и junior. Экспертиза в индустрии позволяет понимать, где искать редкие профили и как выстроить воронку для найма senior и C-level специалистов.
Если вы ищете подходящих специалистов или сами хотите найти работу в iGaming и смежных сферах, загляните в наш раздел с вакансиями — там собраны актуальные предложения и возможности для сотрудничества.
Пока часть компаний сокращает бюджеты, сильные игроки делают ставку на специалистов, которые напрямую влияют на рост.
Legal-специалисты стали дефицитом. Ужесточение регулирования и выход на новые рынки создали спрос на экспертов по AML, лицензированию, Responsible Gambling и локальному законодательству. От них ждут не только понимания iGaming, но и быстрой адаптации к требованиям юрисдикций.
Business Development переживает бум: компании ищут тех, кто умеет строить партнерства, анализировать рынки и находить точки роста даже в условиях жесткой конкуренции.
Affiliate-маркетинг остается на пике. Спрос на медиа-байеров, аккаунт-менеджеров и тимлидов с узкой экспертизой растет, но большинство работает вне штата — найти и удержать таких специалистов становится вызовом.
Объединяет эти роли одно: они требуют редкой экспертизы в iGaming и определяют динамику бизнеса.
Компании активно выходят на рынки Латинской Америки, Азии и Восточной Европы, и им нужны локальные кадры или международные специалисты с релевантным региональным опытом. Так же ценятся не локальные кандидаты, но знающие местные языки и культуру.
В iGaming удержание дает прямую экономию. Замена сотрудника обходится компании от 50% до 200% годового оклада, а с учетом скрытых издержек — до 4 годовых зарплат по данным Onramfunds. В среднем это 6-9 месяцев зарплаты.
HR смещают фокус с постоянного поиска новых людей на удержание существующих. Поэтому при найме критически важно находить людей, которые останутся в компании надолго.
Растет спрос на гибридные роли: аналитики с гемблинг-бэкграундом, продакт-менеджеры со знанием математики слотов. Таких специалистов почти нет — их ищут точечно или выращивают внутри компании.
В match есть собственная база кандидатов с ревью по каждому специалисту, что помогает быстро находить редкие профили.
«Перемены в iGaming одновременно открывают возможности и усложняют найм. Мы оперативно перестраиваем воронки и инструменты в соответствии с новыми вызовами. Задача match — не просто знать тренды, а применять их там, где они дают результат для клиента», — Сергей Егошин, CBDO match.one
iGaming-компаниям в 2025 году нужен партнер, который понимает специфику индустрии и умеет работать с редкими кандидатами. В match мы закрываем вакансии любого уровня от junior до C-level и помогаем командам расти быстрее. Экономим время и ресурсы, подбирая кандидатов, которые остаются в компании надолго.
Хотите найти специалиста в iGaming? Оставляйте заявку на сайте match, обсудим вашу задачу и начнем подбор.
