В конце прошлого года мы анонсировали проект по привлечению аффилейт-менеджеров в команду Pampadu. Новая система мотивации уже привлекла крутых специалистов своими бонусами: высоким % от маржи, сокращением рабочей недели, путешествиями за счет компании и другими. Как идет проект и каких результатов мы добились — расскажут Ярослав Зикун, product owner СРА, и Александр Бардихин, head of affiliate.
— Проект идет круто. Я вижу у аффилейтов стремление к выполнению KPI, которые позволят им перейти на укороченную неделю. Их мотивирует кейс Екатерины*, которая первой перешла на четырехдневку.
Про историю Екатерины и систему мотивации аффилейтов вышла отдельная подробная статья.
Это заметная тенденция, потому что 3 дня выходных — это мечта. Многие этого хотят, а у нас это стало реальностью, ребята это воплощают. Потому что это возможность проводить время с семьей, уделять больше внимания себе, своим увлечениям, здоровью и физической форме.
— Я вижу, что к нам идут работать лучшие из лучших. Команда, которая у нас собралась, — это очень крутые, классные ребята. Иные у нас просто не приживаются.
Мне кажется, что глобально к нам откликнулась большая часть рынка: очень многие прошли через нас. И важно, что 90% из тех, кто вышел на испытательный срок, остаются с нами, и даже завершили его раньше времени.
— Я думаю то, что мы внедрили, — это новый стандарт, по крайней мере для нас. Мы заявили о том, что наши двери открыты, мы готовы давать лучшие условия для крутых аффилейт-менеджеров. Мы не только на словах, но и на деле показали, что компания должна быть лояльна к сотрудникам.
Проект работает так, как мы его задумали, свои цели мы выполняем. У нас есть годовой план, за первый квартал мы привлекли нужное количество менеджеров. Они показывают хороший результат, потому что у них есть стимул. Я, конечно, думаю, что ребята бы и без стимула показали хороший результат, но сложно измерить, был бы он таким же или иным.
— Отлично, большинство справились с испытательным сроком, показали хорошие результаты, отлично встроились в команду Pampadu. Кроме того, команда продолжает расти: в конце этого месяца выйдут еще два сотрудника.
Аффилейты вышли с испытательного срока раньше указанных в оффере трех месяцев, так как достигли заданной им планки. Они уже начали получать свои KPI и идут к грейдам и бонусам. Испытательный срок можно пройти и через два месяца, и через полтора — зависит от мотивации и упорства конкретного аффилейта.
У многих сотрудников есть стремление выйти на укороченную неделю. Их здорово мотивирует, что можно работать меньше положенного, не теряя в доходах: четыре дня, три, даже один. Хотя есть и те, кто говорит: «нет, работа — это мое все, как я без своих вебов, не хочу сокращать неделю».
Мотивировала прийти к нам, как правило, возможность сократить рабочую неделю, но также отмечали и удаленный формат работы. Сейчас многие сетки ищут сотрудников в офис, а наши менеджеры работают на удаленке по всей стране и за ее пределами.
— Рынок активно обсуждает: это заметили многие. Но при этом, я думаю, что еще не все аффилейт-менеджеры в курсе нашего проекта. Одна из наших целей — дотянуться к этой аудитории, чтобы собрать самую крутую команду и достичь всех наших амбициозных целей.
Если вы affiliate менеджер и хотите бо́льшего — эта ссылка для вас.
Также вы можете порекомендовать своего знакомого и получить вознаграждение 150 000 ₽. Подробнее об оффере.
